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人才招聘Recruitment
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    招聘人力资源部经理

    1)全日制大专以上学历,具有人力资源或企业管理类相关专业;

    2)有从事人力资源管理工作经验;

    3)年龄在30—45岁以内,性别不限;

    4)待遇面议。

    岗位职责:

    1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规则。

    2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

    3、根据公司实际情况,拟定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案制度等相关制度体系,并组织实施。

    4、负责建立有效的激励机制和员工晋升管理体系。

    5、负责拟定公司年度人力资源培训计划。

    6、负责组织公司员工培训、组织人员参加培训、评估培训效果。

    7、负责组织公司员工的考核,处理员工对考核结果的投诉。

    8、编制公司年度薪资调整方案。

    9、负责公司员工劳动合同的管理工作。

    10、负责员工的招聘,通过各种渠道为公司寻求合适的人才。

    11、负责筹划机构设置、岗位设置与人员配备方案,并实施人才梯队建设。

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